출산전후휴가급여
안녕하세요, 여러분!
오늘은 여성 근로자를 위한 출산전후휴가급여에 대해 함께 알아볼까요?
이 지원은 여성 근로자의 모성 보호와 출산으로 인한 경력 단절을 예방하기 위해 필요하죠.
출산전후휴가급여란?
근로기준법 제74조에 따라 임신 중인 여성 근로자는
출산 전과 후 90일(다태아의 경우 120일) 동안 휴가를 쓸 수 있어요.
그리고 이 휴가 기간 동안에는 급여도 지원 받을 수 있답니다!
★주요내용★
| 신청기간 | 휴가를 시작한 날[출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)이 지난 날로 본다] 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청 |
| 전화문의 | 고용노동부 고객상담센터 (1350) |
| 신청방법 | 가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인(고용보험 홈페이지 : www.ei.go.kr), 우편으로 신청 |
| 접수기관 | 고용노동부 각 지역 관할 고용센터 |
| 지원형태 | 현금 |
1. 출산전후휴가급여 지원대상
1) 출산전후(유산ㆍ사산) 휴가를 부여 받은 여성 근로자
2) 피보험 단위기간이 180일 이상인 분
3) 출산전후(유산 또는 사산) 휴가 시작 후 1개월부터 퇴직날 이래 12개월 이내 신청 가능한 분
2. 출산전후휴가급여 지원내용
1) 출산전후휴가
임신 중인 여성에게 출산 전과 후 90일 사용, 출산 후 45일 이상 확보
(다태아는 출산 전과 후 120일 사용, 출산 후 60일이상 확보)
2) 출산전후휴가급여 : 통상임금의 100% 지급
– 지원기간
· 우선지원대상기업 소속 근로자: 90일 (다태아 120일)
· 대규모기업 소속 근로자: 최초 60일을 제외한 나머지 30일 (다태아 45일)
– 지원액: 근로자의 통상임금
· 상한액(23년 기준 월 210만원, 상한액은 매년 고시)
· 하한액(최저임금액)
3) 유산･사산휴가
여성근로자가 유산 또는 사산하고 유산사산휴가를 청구하면 임신기간에 따라 차등 부여
– 지원기간
· 임신기간 11주 이내: 유산 또는 사산한 날부터 5일
· 임신기간 12주 이상 15주 이내: 유산 또는 사산할 날부터 10일까지
· 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
· 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
· 임신기간이 28주 이상 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
4) 유산사산휴가급여 : 통상임금의 100% 지급
– 지원기간: 임신기간에 따른 휴가기간에 대해 지원
· 우선지원대상기업 소속 근로자: 최대 90일
· 대규모기업 소속 근로자: 최초 60일을 제외한 나머지 30일
– 지원액: 근로자의 통상임금
· 상한액(23년 기준 월 210만원, 상한액은 매년 고시)
· 하한액(최저임금액)
3. 출산전후휴가급여 신청방법
1) 신청기간
휴가를 시작한 날 [출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 피보험자가 속한
사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일
(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)이 지난 날로 본다]
이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
2) 신청방법
가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인(고용보험 홈페이지 : www.ei.go.kr), 우편으로 신청
3) 제출서류
ㅇ 출산전후휴가 급여
– 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식) * 출산전후휴가에 체크
– 출산 전후휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식, 최초 1회만 해당)
– 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본
– 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
ㅇ 유산ㆍ사산휴가 급여
– 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식) * 유산ㆍ사산휴가에 체크
– 유산ㆍ사산휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식, 최초 1회만 해당)
– 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본
– 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
– 유산 또는 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서
4. 접수/문의
접수기관
고용노동부 각 지역 관할 고용센터
문의처
고용노동부 고객상담센터 (☎1350)
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